Антикоррупционная политика АО «МУС Энергетики»

Совет директоров Общества 30 октября 2015 года утвердил Антикоррупционную политику АО «МУС Энергетики». В 2017 году Антикоррупционная политика АО «МУС Энергетики» была актуализирована и утверждена в новой редакции.

Антикоррупционная политика АО «МУС Энергетики» отражает приверженность Компании и его руководства высоким этическим стандартам ведения открытого и честного бизнеса для совершенствования корпоративной культуры, следования лучшим практикам корпоративного управления и поддержания деловой репутации Компании на должном уровне.

Антикоррупционная политика АО «МУС Энергетики» представляет собой базовый документ, определяющий основные задачи, направления и ключевые принципы деятельности Компании и направленный на предупреждение, выявление и пресечение коррупционных проявлений в Компании, соблюдение норм антикоррупционного законодательства Российской Федерации и передового международного опыта.

Целью Антикоррупционной политики Компании является разработка и осуществление разносторонних и последовательных мер по предупреждению, устранению (минимизации) причин и условий, порождающих коррупцию, формированию антикоррупционного сознания, характеризующегося нетерпимостью работников Компании, акционеров, инвестиционного сообщества, контрагентов, органов управления к коррупционным проявлениям.

Задачами Антикоррупционной политики Компании являются:
– формирование у акционеров, инвестиционного сообщества, контрагентов, органов управления, работников единообразного понимания позиции Компании о неприятии коррупции в любых формах и проявлениях;
– минимизация риска вовлечения Компании, членов Совета директоров, Руководства Компании и работников Компании, независимо от занимаемой должности, в коррупционную деятельность;
– предупреждение коррупционных проявлений и обеспечение ответственности за коррупционные проявления;
– возмещение вреда, причиненного коррупционными проявлениями;
– антикоррупционный мониторинг на соответствие эффективности мер антикоррупционной политики;
– формирование антикоррупционного корпоративного сознания;
– создание правового механизма, препятствующего подкупу субъектов антикоррупционной политики;
– установление обязанности работников Компании знать и соблюдать принципы и требования настоящей Политики, ключевые нормы применимого антикоррупционного законодательства;
– создание стимулов к замещению должностей в Компании неподкупными лицами.

К принципам Антикоррупционной политики Компании относятся:
• принцип неприятия коррупции в любых формах и проявлениях при осуществлении повседневной деятельности и стратегических проектов, в том числе во взаимодействии с акционерами, инвесторами, контрагентами, представителями органов власти, самоуправления, политических партий, своими сотрудниками, членами органов управления, работниками и иными лицами;
• принцип минимизации риска деловых отношений с контрагентами, которые могут быть вовлечены в коррупционную деятельность или толерантны к коррупционным проявлениям;
• принцип миссии высшего руководства. Члены Совета директоров, Председатель Правления, члены Правления и высшие руководящие работники Компании должны формировать этический стандарт непримиримого отношения к любым формам и проявлениям коррупции на всех уровнях, подавая пример своим поведением.
• приоритет мер предупреждения коррупции и нравственных начал борьбы с коррупцией;
• недопустимость установления привилегий и иммунитетов, ограничивающих ответственность или усложняющих порядок привлечения к ответственности определенной группы работников Компании, совершивших коррупционные проявления;
• недопустимость ограничения доступа к информации о фактах коррупции и мерах антикоррупционной политики;
• мониторинг и контроль.


УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТОМ ИНТЕРЕСОВ
Согласно Антикоррупционной политике в Компании на постоянной основе проводятся мероприятия по соблюдению норм корпоративной этики (соблюдение Кодекса корпоративной этики), стандартов корпоративного поведения и урегулированию конфликта интересов.

Компания реализует комплекс мер, направленных на исключение возможности получения лично или через посредника материальной и (или) личной выгоды вследствие наличия у работников Компании, или членов их семей, или лиц, находящихся с ними в отношениях близкого родства или свойства, прав, предоставляющих такую возможность в результате использования ими служебного положения.

В целях совершенствования корпоративной культуры, а также повышения правового просвещения работников Компании разработано Положение о регулировании конфликта интересов, которое определяет процедуры предупреждения, своевременного выявления и урегулирования конфликта интересов, определяет основы координации действий всех работников в случае возникновения или возможности возникновения конфликтов интересов.

При подготовке Положения были использованы международный опыт, в том числе стран СНГ, наработки в области антикоррупционных стандартов, применяемые в отношении государственных гражданских служащих, а также лучшие практики российских и зарубежных компаний.

В указанном Положении раскрыты понятия конфликта интересов, причины и условия возникновения конфликта интересов, процедуры выявления конфликта интересов, меры по предупреждению конфликта интересов, порядок и формы урегулирования конфликта интересов.

Следуя лучшим мировым и отечественным практикам в области управления конфликтом интересов, в Компании внедрена система раскрытия сведений о наличии конфликта интересов (декларирование конфликта интересов):
• первоначальное раскрытие сведений о наличии конфликта интересов при приеме на работу;
• ежегодное раскрытие сведений о наличии конфликта интересов по состоянию на 31 декабря соответствующего года.
В целях обеспечения прозрачности финансово-хозяйственной деятельности Компании, исключения конфликта интересов и иных злоупотреблений, связанных с занимаемыми должностями, в Компании проводятся мероприятия по проверке аффилированности, конфликта интересов, уровня благонадежности и финансовой устойчивости участников закупки (потенциальных контрагентов).

Кроме того, в 2012 году в целях повышения эффективности работы по предупреждению конфликта интересов в Компании создана Комиссия по соблюдению норм корпоративной этики и урегулированию конфликта интересов (далее – Комиссия).
К основным вопросам деятельности Комиссии относятся:
• разрешение возникающих предконфликтных ситуаций и конфликтов интересов в подразделениях, филиалах и обособленных подразделениях Компании, информация о которых направлена Председателю Комиссии для рассмотрения на заседании Комиссии;
• рассмотрение фактов и случаев нарушения норм корпоративной этики и стандартов корпоративного поведения в Компании;
• рассмотрение информации, связанной с работой Комиссий по соблюдению норм корпоративной этики и урегулированию конфликта интересов Компании;
• иные вопросы, в том числе связанные с неисполнением решений Комиссии.

Деятельность Комиссии базируются на трех основных элементах:
• коллегиальность принятия решения;
• независимость принятия решения;
• объективность принятия решения.



ТЕЛЕФОН ДОВЕРИЯ
Если Вам стало известно:
• о готовящихся или свершившихся фактах коррупции, мошенничества, хищений;
• о злоупотреблениях служебным положением и превышении полномочий работниками АО «МУС Энергетики»;
• о нарушениях, допущенных при проведении закупочных процедур;
• о фактах вымогательства;
• о совершении иных действий, которые наносят или могут нанести материальный ущерб или причинить вред деловой репутации АО «МУС Энергетики»,

Просим немедленно позвонить на Телефон доверия: +7 (495) 710-77-10 или обратиться по e-mail:teldover@eesnet.ru