Согласно Антикоррупционной политике в Компании на постоянной основе проводятся мероприятия по соблюдению норм корпоративной этики (соблюдение Кодекса корпоративной этики), стандартов корпоративного поведения и урегулированию конфликта интересов.

Компания реализует комплекс мер, направленных на исключение возможности получения лично или через посредника материальной и (или) личной выгоды вследствие наличия у работников Компании, или членов их семей, или лиц, находящихся с ними в отношениях близкого родства или свойства, прав, предоставляющих такую возможность в результате использования ими служебного положения.

В целях совершенствования корпоративной культуры, а также повышения правового просвещения работников Компании разработано Положение о регулировании конфликта интересов, которое определяет процедуры предупреждения, своевременного выявления и урегулирования конфликта интересов, определяет основы координации действий всех работников в случае возникновения или возможности возникновения конфликтов интересов.

При подготовке Положения были использованы международный опыт, в том числе стран СНГ, наработки в области антикоррупционных стандартов, применяемые в отношении государственных гражданских служащих, а также лучшие практики российских и зарубежных компаний.

В указанном Положении раскрыты понятия конфликта интересов, причины и условия возникновения конфликта интересов, процедуры выявления конфликта интересов, меры по предупреждению конфликта интересов, порядок и формы урегулирования конфликта интересов.

Следуя лучшим мировым и отечественным практикам в области управления конфликтом интересов, в Компании внедрена система раскрытия сведений о наличии конфликта интересов (декларирование конфликта интересов):

• первоначальное раскрытие сведений о наличии конфликта интересов при приеме на работу;
• ежегодное раскрытие сведений о наличии конфликта интересов по состоянию на 31 декабря соответствующего года.

В целях обеспечения прозрачности финансово-хозяйственной деятельности Компании, исключения конфликта интересов и иных злоупотреблений, связанных с занимаемыми должностями, в Компании проводятся мероприятия по проверке аффилированности, конфликта интересов, уровня благонадежности и финансовой устойчивости участников закупки (потенциальных контрагентов).

Кроме того, в 2012 году в целях повышения эффективности работы по предупреждению конфликта интересов в Компании создана Комиссия по соблюдению норм корпоративной этики и урегулированию конфликта интересов (далее – Комиссия).

К основным вопросам деятельности Комиссии относятся:

• разрешение возникающих предконфликтных ситуаций и конфликтов интересов в подразделениях, филиалах и обособленных подразделениях Компании, информация о которых направлена Председателю Комиссии для рассмотрения на заседании Комиссии;
• рассмотрение фактов и случаев нарушения норм корпоративной этики и стандартов корпоративного поведения в Компании;
• рассмотрение информации, связанной с работой Комиссий по соблюдению норм корпоративной этики и урегулированию конфликта интересов Компании;
• иные вопросы, в том числе связанные с неисполнением решений Комиссии.

Деятельность Комиссии базируются на трех основных элементах:

• коллегиальность принятия решения;
• независимость принятия решения;
• объективность принятия решения.