Кадровая политика Акционерного общества «Московский узел связи энергетики» представляет собой целостную систему взаимодействия с персоналом, нацеленную на обеспечение достижения стратегических целей Общества, эффективное выполнение и расширение функций «доверенного оператора», развитие АО «МУС Энергетики» как Оператора связи, обеспечивающего предоставление современного и высококачественного набора услуг для надежного функционирования оперативно-диспетчерского, технологического и корпоративного управления ПАО «ФСК ЕЭС», а также создания собственной сети связи на базе ресурсов ПАО «ФСК ЕЭС» для предоставления современных услуг связи внешним организациям.
Кадровая политика направлена на обеспечение баланса между экономической и социальной эффективностью использования человеческих ресурсов, своевременное обеспечение подразделений Компании квалифицированными работниками, на создание условий для эффективного развития и использования человеческих ресурсов, удовлетворение социально-экономических ожиданий, потребностей и интересов работников. Общество прилагает максимальные усилия в целях создания условий для оптимального использования кадрового потенциала, укрепления единой корпоративной культуры, эффективной мотивации и профессионального развития сотрудников.
Основные цели кадровой политики Общества:
Политика в области управления персоналом в функциональном отношении включает в себя следующие взаимосвязанные направления – элементы системы управления персоналом:
Социальная ответственность Общества является неотъемлемой частью кадровой политики. Для всех сотрудников Общество создает благоприятные условия для развития, социальной защищенности, улучшения условий труда. В рамках этих задач в Обществе предусмотрены следующие мероприятия:
Важнейшим элементом кадровой политики АО «МУС Энергетики» является система материального стимулирования персонала, которая обеспечивает достижение стратегических целей Общества на основе установления взаимосвязи между результатами работы Общества и индивидуальным вкладом каждого работника.
Основными принципами Общества в отношении мотивации и оплаты труда являются:
Поддержание достойного уровня материальной обеспеченности персонала способствует привлечению и закреплению особо ценных и высокопрофессиональных работников, формируя тем самым крепкую базу для экономической эффективности Общества в целом.
Наградная политикаВ целях морального и материального стимулирования работников за достижение высоких результатов в труде в АО «МУС Энергетики» реализуется Программа поощрения работников государственными, ведомственными, отраслевыми и корпоративными наградами.
Основанием для представления к награждению является наличие у работника заслуг перед государством, электроэнергетикой, Обществом.
Действующая в Обществе система награждения предусматривает награждение работников государственными наградами, наградами Правительства Российской Федерации, наградами Министерства энергетики Российской Федерации, Отраслевого объединения работодателей электроэнергетики, корпоративными наградами Общества (почетные званиям, грамоты и благодарности).
Добровольное медицинское страхование (ДМС)В АО «МУС Энергетики» действует корпоративная система добровольного медицинского страхования работников (ДМС), гарантирующая своевременное и качественное оказание дополнительных медицинских и иных услуг в объеме и на условиях сверх установленных в программе обязательного медицинского страхования.
В основе страховой защиты находится программа ДМС, отвечающая высоким стандартам Общества и включающая для всех категорий работников максимальный объем предоставляемых услуг:
Одним из главных приоритетов АО «МУС Энергетики» в области работы с персоналом является укрепление и развитие корпоративной культуры, базирующейся на принципах и ценностях, разделяемых всеми работниками.
Советом директоров АО «МУС Энергетики» утвержден Кодекс корпоративной этики и должностного поведения работников АО «МУС Энергетики». Кодекс представляет собой свод общих принципов, норм и правил профессиональной этики и внутрикорпоративного поведения Общества, которым должны следовать все работники Общества независимо от занимаемой ими должности.
